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宁波方太厨具

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宁波方太厨具 面试 (共200条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 0%
  • 15%
  • 65%
  • 15%
  • 2%

应聘途径

宁波方太厨具面试经验(共200条) 最近更新时间:2021-05-23 17:53:34

2021-04-17 09:07:13
面试过程:

先是HR在猎聘上找到我的简历,然后给我打电话,问我方便面试不,然后我回车里跟HR大概聊了20分钟,晚上他拉了个群,让我跟技术负责人电话面试,我跟技术负责人微信语音了一个小时左右,问都是的结构设计基本问题,塑料件常用哪些材料,收缩率多少,产品一般有什么缺陷,怎么解决,塑料件的设计要注意些什么,等等。后来,觉得我还可以吧,就让我去宁波总部面试,跟研究院院长聊了一下,全部是生活方面的问题,一个技术问题都没有,然后大概2个星期后给offer了。

面试官问的面试题:

塑料件常用哪些材料,收缩率多少,产品一般有什么缺陷,怎么解决,塑料件的设计要注意些什么,等等。还有家电钣金件一般用什么材料,厚度多少,有哪些表面处理方法

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2020-10-09 11:07:18 | 校园招聘
面试过程:

宣讲会后一分钟初面,问题很简单,自我介绍说好了就行;二面是群面,问题跟初面差不多;三面还是群面,问题稍微有点变化;四面还是群面,会无缘无故被刷。方太不太招研究生,而且会一路放你到终面然后无情刷掉你,面方太期间如果有其他面试的请谨慎考虑。每轮都会放很多人进,面试等很久

面试官问的面试题:

一面1V1:有没有男朋友;父母是什么工作;介绍下你的经历。
二面1V4:胜任岗位的优势?你希望在方太有什么样的工作环境?你认为方太能为你带来什么?你对方太这次校招的印象?
三面1V4:你所在的班级和其他班级有何不一样的特质?你认为是什么导致了这种特质?描述一个由你倡导、组织并取得好结果的活动;根据简历问你的专业、项目,问题比较细。
四面1V5:在方太面试中有什么感受,让你印象深刻,或者有什么不足的地方想吐槽改进的?霸面这种情况,作为人力资源你应该如何去处理?

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2020-09-22 09:41:47 | 校园招聘
面试过程:

第一轮是在学校里宣讲会结束后面试的,大概2-3分钟,主要就是看看你的简历靠不靠谱,问了一些你家庭情况,地址,还有要准备一个自我介绍。第二轮,研发岗是5-6个人群面,是那种一个一个问过来的。最主要的是你投这个岗位的时候,一定要想清楚!!!!他们很看你的经历专业项目是否和他们所做的相关,不相关的直接over。面试感觉倒挺好的,只要你是做过相关经历的,就没什么问题。

面试官问的面试题:

1.家里几口人?都是干什么的?
2.住在哪里?
3.介绍自己的项目?
4.说一件感到挫折的事,你从中得到了什么?是怎么克服的?
5.说一件最具成就感的事,你觉得成功的秘诀是什么?
6.你了解方太的产品么?
7.你的经历对你这个岗位有什么优势?这个岗位吸引你的地方在哪里?

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2019-09-03 11:33:09 | 校园招聘
面试过程:

方太的校招流程分为6个环节:网申-初面-小组面-技术面-总裁面-offer沟通。
01 网申
网申最好在宣讲会之前,但也可以在之后,but一定要记得网申,不然就可能凉凉咯。网申之后好像没有线上笔试,忘了~

02 初面 ? (10月下旬)
在宣讲会结束后会有一个初面,需要准备简历及相关能力证明资料,面试官为人资经理。首先自我介绍,HR会根据你的资料提几个常规的问题,比较关心你在校学习情况、家乡和地域选择,包括你的成绩?为什么选择宁波?选择方太?建议面试前做一点方太文化的功课,需要尊重儒家文化。我投的是工业设计,准备了作品集,所以HR还让我简述了作品集里呈现的项目。另外,宣讲会中除了介绍方太与岗位需求,也会清晰明了地展现薪酬福利,不绕弯子,挺良心的。
03 小组面
初面当天就能收到是否进入小组面。小组面时间一般会安排在第二天下午,相比别的企业,方太这个安排算是非常人性化的。要带简历、笔和学生证。小组面根据所报岗位大致会分为研发方向和非研发方向,分组面试,每组10~15人左右。我是研发方向的,我们组抽到的题目是:「你所在的城市有多少个红绿灯?」其实这类的题目网上都有答题技巧的,可以搜来看看。也要根据情况把握自己在小组中的定位:leader、timer、supporter、summarizer等等,不管什么角色,都建议戴表,因为除了timer,其余人不允许使用手机。这个在知乎上也有完整的回答,还建议在这之前有意训练自己的「结构化思维」,能帮助我们快速解析问题,使说话层次分明、逻辑性强。我们组当时有一位同学很强势,一个人当了leader、timer和summarizer,把节奏带得很好。其实如果不是特别大牛的,不建议这么做,很容易减分,适当给别人机会cue别人发言也是良好素质的体现呀。另外,如果不巧啥角色都没抢到,也要积极发言,但要一针见血,不要说分散课题的话和废话,浪费小组的时间。小组面结束后HR会进行总结,每个人都要说在刚刚的表现中谁最好,谁没那么好。这个实事求是、注意说话技巧即可,多看到别人的优点~
04 技术面
一般是小组面之后3天内,也是基本安排在下午,对于我们这种学校位置很偏的同学很友好。1V3的面试,面试官为各部门长/研究院院长,你同组的同学很可能跟你并不是一个专业的,就是挨个自我介绍,问答。给我的问题主要还是围绕我的作品集展开的,虽然面试官不是学设计的,但是会问得比较细,会一个接一个的「为什么」抛出来,需要自己对项目有非常完整、清晰的认知。比如我在项目中担任的是项目负责人,面试官会问我个人具体做了什么工作,又是如何分配工作的,最后的完成效果如何,创新点在哪里,都要详述。也可以跟面试官进行探讨,面试官都比较资深,回答有深度。其次,在别人回答问题的时候也耐心倾听吧,虽然可能听不懂,也能体现相互的尊重。

05 总裁面
一般是在技术面之后的下午,1V5的面试,面试官都是公司高管。我们组的面试官是公司副总裁,进去之后排排坐,挨个记录每个人的姓名、学校、学历、家乡等基本信息,是的,面试官全程都会进行记录。其次会例行自我介绍,项目介绍,优势介绍等等。会让每一个人回答认为「你觉得在职场中,最重要的能力是什么?」「为什么选择方太?」诸如此类的问题,言之有理即可。同时,也允许每个人向面试官发问,建议不要问一些很基础的问题,比如我这个岗位干嘛的……可以多跟总裁探讨一下方太品牌和文化,因为这一面比较看重你的价值观是否与方太相符。你可以发现总裁们都是谦谦君子、温文儒雅的,这一点一直不断在给企业形象加分。

06 offer沟通
1~2天之后会收到聘任邀请,有个别岗位HR可能会提前与你进行offer沟通。offer沟通会当天是直接发放offer的,不需要签字。还挺正式的,像颁奖典礼一样,要求每个人都着正装。在offer沟通会上HR会对各种问题进行解答,之前各环节没问出口的都可以开始问了……最后是大合照。其实挺感慨的,后来你会发现大合照中有些人会成为你的同事,而有些人会解约,可能再也不会见到了。

最后还想说点啥。其实在2018年秋招中,我总共投了60+家企业,面试的次数也已经数不过来,方太并不是我唯一的选择。方太的薪酬不是最高的,我也不是宁波人,但是最终我选择了方太,究其原因,还是因为被这家企业方方面面所呈现的细节所打动了吧。来到企业,发现方太的核心价值观是人品、企品、产品三品合一,回想一下好像确实如此。将人品放在首位,体现了公司人性化的待人准则,企品则是一个企业的魂,指导着公司如何可持续地经营, 最终落实到产品,精益求精,造的每一件产品都是中国精品。修己安人,内圣外王,这恐怕是其余60+企业都不具备的操守吧,所以说选择方太,被方太所选择,确实是很幸福、很幸运的事情。

面试官问的面试题:

你在校学习情况、家乡和地域选择,包括你的成绩?为什么选择宁波?
「你所在的城市有多少个红绿灯?」
「你觉得在职场中,最重要的能力是什么?」
「为什么选择方太?」

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2020-01-12 13:44:54
面试过程:

一对一的初面很容易 就是问些基本资料 然后就是问简历上的一些实践.群面是10个人一组的无领导小组讨论,注意逻辑清晰和把握时间就好。
业务面试。前面的都是考大家一样的内容,这一项就是考你们专业的知识了。但是只有知识是不够的,一定要注意自己说话的逻辑性。业务面试一般会有2v2面试,这就存在发言的先后顺序,要是你先发言,先列出自己答案的1、2、3,要是你是后发言的,你要对你前一位发言的人所说的内容进行更简单清晰的总结以及自己的独特内容的补充。要注意你的礼仪和你发言的语气,尽量保持清晰的吐字和自信的笑容。
综面。这是最后一关,但是千万不要掉以轻心。面试你的将是公司的副总裁,一般会根据你的应聘岗位的不同进行分组的面试。放轻松一点,副总裁都是比较平易近人的,但是副总裁都是学识渊博的人,会问到你的专业的一方面并对其发散,各种方面的别的问题也会问一些,例如兴趣爱好,读书情况什么的,一定要据实说,不要挖个坑把自己埋了。把你所知道的都大胆的说出来,能走到现在说明你有能力,并且公司已经初步认可你,只要最后没有出大的错误,一般是没有什么问题的,要对自己有信心。

面试官问的面试题:

先自我介绍一下.
你接不接受外派工作?
你父母都是做什么的?
群面是给一个投资方案让我们组合一个最优的方案,然后一个人总结

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2021-05-23 17:53:34
面试过程:

群面-hr一对二-大区总监一对四-终面
总体面试难度一般,主要表现出多这份工作的喜爱,对他们公司的aoa体育登录的热爱,面试官都比较和蔼可亲,主要思维活跃,灵活点就可以通过面试,群面是无小组讨论,题目难度一般,但是要适当的发言,注意时间。

面试官问的面试题:

HR面试时,问了我们在校期间做的最有意义的事和最没有意义的事,没有专业性很强的问题,就是了解你是否适合这个岗位,要表现出对销售行业的喜爱和对他们公司的热爱,还会问一些简单的问题,比如你怎么理解销售之类的问题,这些都随机应变就好了,发言时要注意语言逻辑。

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