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中国人寿

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中国人寿 面试 (共441条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 46
  • 0%
  • 3%
  • 46%
  • 27%
  • 22%

应聘途径

中国人寿面试经验(共441条) 最近更新时间:2021-07-06 11:29:38

2021-07-04 15:00:16 | 校园招聘
面试过程:

面试官有两个人一个主要提问另一个主要负责记录,问题都很常规,主要有自己的自我介绍进行带入问题。前面的问题都很面试,思维表达,校园的经历等等。最最比可思议的是突然问起专业课,专业课基本在大二以后就停止了,最为学渣确实不好应对,但是问的问题大多是来自于面试官自身的知识面,无论如何回答,就像考试的简答题也有没完全错误,无论是经济学的问题还是管理学的问题,面试官对于你的答案都进行否定,可能也是一种面对挫折的考验。

面试官问的面试题:

自我介绍
了解我们公司吗
为什么选择这个行业
对待岗位有什么想法
有关专业科的问题
经济曲线怎么样变化后政府应采取哪些措施
凯恩斯宏观经济理论
一个企业变革的先兆

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2020-10-16 10:59:01
面试过程:

不同的公司级别待遇肯定是不一样的,同为名校研究生毕业的校招生,总部和分公司刚进去的职级就会不同,不同的职级就会对应不同的工资福利。



所以如果可以,尽量选取更高的级别,其实并没有想象中那么难,一定要坚定自己的想法。



总部的话工资和福利都会好很多,有免费的早餐和午餐,属于自助那种,真正的早九晚五不加班,公司有健身房,有理发店,工作环境和工位相当可以,节日福利也很不错,总之是中国人寿的正式员工是很好的体验。



最近在北京支公司柜面实习,待遇就会相差比较多,没有特定的工位,早晨八点半上班下午五点下班,中午休息一小时,比总部多了一小时的工作时间,尤其是前台很累要求也比较多,仪容仪表,有呼号的考核,相对要求就比较多,但是工作是那种比较固定的,做熟了之后不需要太费脑子,也算比较容易,适合北京本地人,如果是非北京人士,这边的工资可能不太够在北京生存,进步空间也比较小,但是能接触到更多的人和事,能发现更多的问题,如果在总部工作真的很有必要下来实习体验,只有这样才能发现最前面的问题,然后进行创新改正。

面试官问的面试题:

就是又一轮的性格测试类的笔试,大概过了十天左右,进行了二面,依旧单面,本着可有可无的心态良好发挥,二面也通过了,最后就是体检,认识的一位朋友体检被刷了,我觉得跟她那天来大姨妈参加了尿检有关,所以如果来大姨妈千万不要尿检,可以申请过后补检,千万不要有犯懒和侥幸的心理,因为没有二次复查,直接淘汰了,希望之后的宝宝们千万注意体检的注意事项,很重要,这很可能是你所有辛苦的

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2019-11-26 17:02:15
面试过程:

进去办公室后坐着两个女的,先做的自我介绍,然后她们问问题,问完后我回答,我回答完她们问我有没有问题问她们,我就问了一个问题,他们问我还有没有要问的,我说没有了,我没有问薪资待遇。她们一直在给我介绍她们公司很团结,希望我马上就可以去感受她们公司文化。后来出来后其他面试完的小伙伴问我觉得怎么样我说一般般,他们说钱也太少了吧,就2000块…我说我连钱多少都没问哈哈哈哈哈

面试官问的面试题:

面试官会问你怎么看待保险行业的,喜欢稳定还是什么,觉得销售怎么样什么的。组训这个,其实很多人最后还是会去卖保险的,除非特别有能力,才会做组训,面试的时候面试官自己和我们说从组训进去之后做卖保险业务的也不少。我们是应届生的招聘,感觉钱很少就2000。

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2021-07-06 11:29:38
面试过程:

在网上投了简历,人事会给你打电话,发短信邀约面试,有人事会简单了解简历,问一些简单的生活日常问题,什么时候毕业啊,在学校都做了些什么。会有三轮面试,分别是
1.主管面
2.领导面
3.终极面试,也就是你的直属领导面试。总体来说,面试问题比较简单,认真准备就能通过。

面试官问的面试题:

第一轮面试,做个简单的自我介绍,对保险行业的了解,你认为商业保险和社会保险的区别。
第二轮,你觉得哪个保险最重要。你觉得工作中哪个特质最重要,你觉得你的优缺点是什么,你决定我们公司的面试环节有什么缺点。
最后一轮面试是在三天的培训后进行,没有什么问题,会谈具体的薪资和后期的发展方向,以及对着装的一些要求,很简单。

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2018-09-06 11:10:42 | 网上申请
面试过程:

1.最开始接到电话通知,到面试开始,中间只有两个半小时准备,我洗头换衣服化妆准备材料立刻赶过去,先听宣讲会。(提前准备简历和证明材料很重要。)
2.首先是群面,接着是单面,则两轮面试通过后,进行培训,培训结束有入职面试。
3.最终被录取(专业不对口),薪水是底薪姐提成(很可观)。
4.最开始很紧张,最后入职面试非常得心应手。

面试官问的面试题:

一面(群面,一个面试官四个应聘者):
1.自我介绍;
2.对行业的了解以及为什么会想进入这个行业;
3.工作经历(由于我还没有毕业,她问了我一些校园经历);
4.自身的优势。
二面(单面):
1.自我介绍;
2.为什么想从事这个行业,以及怎么看待这个行业;
3.你是怎样理解“成长比成功更重要”这句话;
4.你有什么优势;
5.你觉得在座的各位,谁最有可能被录取。
三面(群面,多个面试官多个应聘者):
三面基本不会淘汰人,属于择优,你的负责人会提前给你一张基本信息表格和三个问题,面试官会结合三个问题来提问,最后会问aoa体育登录中的一句,说出你的理解即可。

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2018-03-02 09:35:38 | 网上申请
面试过程:

今天去参加复试,谈到了实习期间现有7天的封闭式培训,要吃住都在里面,另外还要交500元钱,这500元是在中国人寿工作一年或者一年半才会归还。另外,我还是大学生没有毕业,他们不与我签订实习协议,实习期后也没劳务合同,取而代之的是一份保险营销员代理合同。转正之后员工也根本没有五险一金,底薪他们说转正之后3000-5000,但是我觉得底薪应该是最少的薪资。主要还是依靠绩效,拜访客户等等拿到提成奖金。个人之前面试过其他公司的销售岗位,hr当即跟我说可以现在就按高中学历缴纳五险一金,直接进行试用期,没有实习期间考核。同样比较之下,中国人寿的这次面试,薪酬待遇做的根本不地道。我之前面试的销售经理告诉我,销售最低的薪资实习期间小公司还能给到2500,人寿才2000多,还要缴纳500元封闭式培训费。还没有五险一金。呵呵了。他说的无责任底薪确实是不用跑业务就可以给到的,但是相比同条件下的文职类,死工资就有3000-4000,为什么非要选择储备主管,况且压力大,还要自己带团队,拜访客户。如果没有绩效,这种代理合同公司方面随时可以和你解约的。具体会不会给你解约赔偿亲们还是自己查询一下法律比较好。只能说如果是地区分公司的中国人寿打电话邀请去面试,又是储备干部这种说不清楚的岗位,多半还是小心的好。如果想从事保险行业,保险行业是有正式员工的,也就是缴纳五险一金,但是一定要在好学校的校园招聘上或者中国人寿官方招聘网站投递才可以!

面试官问的面试题:

基本就是按照简历进行提问,问到我的志愿者经历,是否有管理者经验,那些事情让你觉得最骄傲,最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟,对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法,为什么要加入中国人寿,等等吧。

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