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德勤

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德勤 面试 (共394条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 25%
  • 56%
  • 11%
  • 3%

应聘途径

德勤面试经验(共394条) 最近更新时间:2021-09-02 11:42:19

2021-09-02 11:42:19 |
面试过程:

hr会事前咨询你选择telephone interview还是在特定的时期内是否有空过去澳门群面face to face一趟,个人选择还是face to face alternative~其实大家不用好奇港澳会不会不一样,其实都是一样哒==事前小作文,我的题目是如果让你拥有超能力,瞬间移动,预测未来,mind control,你会选择哪个;然后case分析,讨论可以中文粤语,pre的时候还是用英文的~小组面试完会立刻进到m面,随机分到hr或者是manager来面哒,我分到hr姐姐面,问的问题都是针对case上面的,她会事前和你说会用普通话粤语英文轮着问问题,跟着用相应语言回答即可,因为是即问即答的,有个小tips可以和大家分享就是,在突然想不出来的情况下,可以说“would you mind me taking few seconds to think about it”,当初hr姐姐反应是表示十分理解的而且还说了“of course”,借而有足够的时间整理一下逻辑去回答会更好。 (关于准备case interview的相关hints,1.我从知乎上看到有推荐victor cheng的相关视频,优酷有的看,虽然它的形式不一样,但是在pre说辞上很地道,思路也很清晰;2. 还是案例分析,不要急于套模型,有时候你套了模板也不知道相应的strategy是什么,两大点需要永远focus的就是CA-comparative advantage/CC-core competency 3.强调逻辑,在白纸上写下你的逻辑,大点小点,bullet points)

面试官问的面试题:

PAR: par面经验分享真的是仅供参阅的了,每个par都会有不同的风格,我遇上的par,只能说和他的谈话你会发现你日后可以从他身上从这个所写到的东西会远远大于你的期望,他会和你说一下目前的发展情况和预期,其中他说的一句话想和大家分享“是你来挑选我们这个工作,而不是我们来选你”,换个角度会觉得豁然开朗,毕竟真的适合你的地方才会更适合你成长,你适合它它自然会让你融入其中。其中问的几个问题“家庭情况”“分享你大学的经历”“你对自己的期望和工作后的规划”,还是那句话--要做个会讲故事的人,而不是干聊~3 why问题准备有备无患,毕竟问来问去都是想要清楚你的态度和意向哒~

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2021-06-08 15:02:11 | 校园招聘
面试过程:

小组case 面试:
1分钟自我介绍,20分钟读15页+case book(英文),40分钟小组讨论,10分钟presentation (英文)

讨论全程十分激烈,因为大家都很有leadership很有想法,导致差点就全军覆没,还好最后有惊无险完成了pre。面试官的feedback说这组的个人平均能力最强,但是讨论过程最混乱,整个pre用了无数framewrok,真正的实际case里一般只会用一个framework给客户展示,要不然重点不突出。

Tips:一定要一开始clarify objective和思考框架,全组同意了再move on,要不然只会越来越混乱。

面试官问的面试题:

Manager面试:
3why(why consulting, why Deloitte, why you )
对前面群面的review和reflection
主要是情景模拟,假如客户是奔驰戴姆勒,找到德勤探讨数字化转型,作为咨询顾问,如何构思presentation?

Why
现有公司问题
竞争对手的布局
行业未来的发展趋势
信息技术的发展,使得企业信息壁垒降低,不得不由原来的产品导向转到客户导向,需要数字化来实现,generate value from data

What
企业智能数字化建设的六大核心支撑能力,即“战略、人才、数据、技术、运营、需求”。

How
一般战略层都是partner去和客户谈好,咨询顾问只负责具体的底层设计(tactics and implementation plan)

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2020-12-21 09:11:59 | 网上申请
面试过程:

刚收到offer,我没有群面,直接是m面跟par面!整体来讲,面试官还挺不错的!问题的话,有难度,AC面的资料是medi-care, 大家都配合的很好,根据材料去选择需要的信息。我们组7进4
M面:主要是问为什么选择德勤,有没有报其他四大。
给了个情景题,如果你的manager和par突然让你改变工作方向,你会怎么想和怎么做。过了两天左右,状态变成合伙人面试,我们组4进4。

PAR面:
我报的是RA的Business risk方向,PAR非常的实在,面试的时候不是压力面。

面试官问的面试题:

3why是基本的问题。问题有风险咨询是什么(我答的不好,par说我的答案很片面)
你觉得一个好的风险咨询是什么样的
你怎么利用你的优势去弥补劣势

在德勤认识的面试小伙伴都非常好,manager和par都很实在,务实,好像进啊啊啊~~~

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2020-11-21 09:17:07 | 校园招聘
面试过程:

德勤的流程网上已经很多了,就不赘述了。我面下来的总体感受是,群面的case基本是走过场,m根本不care你讨论的时候说了什么,只在意你最后pre怎么做的。所以一般只要不要不说话的都可以进m面,如果想给m留下好印象,就提前把pre背下来好了,反正case就是旧case。我们组有挺多就是这么做的,根本不管现场讨论了什么,就把提前背好的pre背了一遍,反正挺没劲的。基本多说几句话的都可以进m面,所以可以好好准备m面,m面的重点就是3why的衍生问题,告诉m你深思熟虑过,想要进德勤想要做税务就行了。

面试官问的面试题:

你觉得做好税务需要什么特质?
你的职业规划是什么?
有什么例子体现你的优点。
诸如此类

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2020-11-12 15:56:39 | 网上申请
面试过程:

九月底的时候网申,十月末收到ot,做完后的两天就收到了群面通知,一共7个人参加,现场两个考官一个hr,hr介绍群面流程后,7个人轮流做自我介绍,20分钟看案例,40分钟讨论后每人进行1分钟英文演讲。之后就是面试官问问题环节,我们一一解答。结束后,面试官到旁边的房间商量结果,过一会就直接公布通过群面的人的名字。直接进入经理面。

面试官问的面试题:

经理面问题:
在国外有实习经历吗?
为什么想要来德勤?
对审计的理解?
为什么想要选择审计?
觉得自己哪里适合做审计?
优点跟缺点?
是怎么处理压力的?

合伙人问题:
为什么选择德勤?
觉得自己是否具备创新能力?
实习的时候有创新吗?
哪一科成绩最好,哪一科成绩最差?

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2020-11-04 19:36:42 | 校园招聘
面试过程:

小组面试,8个人,8进一。两个面试官。整个过程40分钟,20分钟读题,然后讨论,最后要留出时间做pre。讨论的时候好好说啊·~

面试官问的面试题:

我当时小组面15:00开始。首先大家每个人说了一下自己的名字、专业、学校、研究生/本科生。接下来进入hackathon,先是阅读材料(全英文、彩色、横向打印的,不可在材料上勾画),然后是HR会提醒时间到,然后会把代表hackathon每个阶段的小牌子放在桌子中间,提示现在开始这个阶段。每个阶段hr都会说有几分钟。我们小组阅读完之后直接有一位女生担任了leader的角色,也没有人和她争,所以整个流程就都是她是leader,我们小组最后也是8进5,非常感谢这位优秀的leader。我认为我在小组面中做得好的地方主要是:1.积极参与讨论并贡献经过成熟思考的观点,不要因为怕自己说话少就胡乱表达观点。2.在组员说话的时候保持眼神交流,给他们鼓励和肯定。因为德勤很重视team work,而且大家面试都会有些紧张,所以要给彼此鼓励,一起顺利完成这个hackathon。3.在组员发言之后,做出精练的总结,“也就是说...对吗?”或者可在总结后继续补充自己的观点,“我很支持你的观点,然后我还想补充一下....”4.适当提醒时间,注意讨论进度。5.时刻记住teamwork是第一,但也要表现得非常积极。

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