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广州蓝月亮

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广州蓝月亮 面试 (共472条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 12%
  • 67%
  • 15%
  • 3%

应聘途径

广州蓝月亮面试经验(共472条) 最近更新时间:2021-09-28 17:23:52

2021-09-28 17:23:52 | 猎头
面试过程:

首先说一名自称说蓝月亮hr的女士根据我投递的渠道经理岗位,给我做了第一轮面试,面试过程很正常,之前工作经历,离职原因,期望工作及薪水。然后我问了下工作内容,也是属于正常的渠道分销工作,问我能去济南面试吗,我答应可以,说薪水最后济南面试完再谈,要的15w应该可以满足。接着下午跟我说她休班了,面试官可以去你的城市面试,你不用去济南。然后就换了一个hr,我加这个hr微信2天后,通知我要去济南面试,我答应了,同时我确认了下工作内容,她说是负责两个城市的渠道分销工作,下面3个业务主任,业务主任下面还有人。去的当天早上,跟我说本来安排的上午面试,改为下午了,啊哦买噶,我在高铁上咋改签。到济南开始面试,是一个女性同志面试的(说是负责人),面试开始,啥也不让我说,接着给我介绍她们现在要做的入户体验,给别人家清扫厨房,卫生间,顽固污渍?沃特?不是渠道销售吗!我耐着性子听她讲了1个小时,原来招聘的不是渠道销售,说她们公司打算在开展熟人营销,比如你给你二大爷家打扫完污渍,然后让你二大爷加入,你二大爷卖货你有提成,,,,我了个去!最后让我回家用自己的蓝月亮产品先按照她说的模式实验,等发展了下线,再给我入职的机会。最后,我想说的是,不管你公司打算做啥营销方式,最起码得告诉应聘者吧,除非说自己心理也没信心,感觉这是不靠谱。

面试官问的面试题:

问能接受去别人家打扫卫生吗?包括能不能去卫生间,厨房清除污渍。问能不能接受,熟人营销,先去发展自己身边的朋友,亲戚,

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2021-05-15 09:15:49 | 网上申请
面试过程:

面试前5分钟进入远程会议室,人力资源小哥哥给了两分钟互相认识和调试设备的时间。然后进行30秒的自我介绍,第一个女生超时被打断。自我介绍完毕后进入第二环节,无领导小组讨论,给一段材料然后让我们出一个方案。我们讨论了25分钟后,给出了2分钟总结时间。后面针对每一个人进行个性化的提问。大约每人5分钟左右。应该不是完全按表现来的,我们组一个女生表现很好,但是最后一个被问到。注意开麦克风,我们组有女生没开麦克风。

面试官问的面试题:

1. 对照简历问: 你为什么上这所学校?
2. 为什么不从事相关行业?
3. 根据实习经历问之前的薪资待遇,为什么离职,有什么业绩?
4. 现在有offer了吗?为什么不签约?
5. 如果同组选一个人合作,你选谁,为什么?

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2021-03-30 09:00:12 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘,一面过了准备二面。一面是群面,A公司请咨询公司针对A公司做了一个调研,咨询公司指出了八点问题,让我们按照问题紧急程度排序。我很顺利拿到leader,整个讨论过程中大家也很和谐积极,我主要引导大家讨论,适时总结并推动讨论,最后我进行总结。说实话,在HR面前总结地思路不如小组内总结来得清晰。

面试官问的面试题:

向HR总结完之后HR开始对我们进行提问。问我的问题是;你为什么要做leader?答:我自己有做班长地经验,深知一个配合良好地集体地重要性,同时这是一个很优秀地团体,非常希望可以贡献出更多地力量,最后希望我的总结没有辜负同学们的信任。你为自己这次的表现打几分?10分满分。答:8分,给自己一个及格分6分,剩下两分是团队的支持,扣掉两分是因为自己在总结的时候表现的还不够好。

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2021-02-27 09:05:17 | 校园招聘
面试过程:

感觉初试和复试还是很友好的,初试是在学校的宣讲会之后,当时面试的人很多,所以没问太多问题,当时我们是每个人抽了一个主题,准备3分钟后演讲,其实所有的主题基本上也是“宝洁八大问”里面的,我觉得当时的初试面试官主要还是看的简历,除了发挥的特别不好的或者简历里面没什么实践经历的同学基本都过了;复试就是无领导群面,感觉对大学生也很友好,后面就是环节体验和大区经理的终面。

面试官问的面试题:

提出的问题无非就是“宝洁八大问”,比如你经历过最大的困难/挑战是什么,是怎么克服的。群面就是给你一个工作上的问题在小组里讨论,个人觉得如果你比较有领导经验的话,尽可能的主动自荐组长带动整个组同学发言,注意控制时间和总结;你很擅长演讲发言的话,在最后总结的时候一定要自告奋勇;如果同组人都很出彩的话,你一定要尽可能的发言,当然尽可能不要重复,尽可能的补充细节;切记一定要多多参与,不参与是群面的禁忌!

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2020-10-29 10:23:37 | 校园招聘
面试过程:

校招应聘蓝月亮的销售储备干部

1.一面:宣讲会结束后进行,8人一组,讨论门店经营问题,列了7点导致门店利润不高的原因,让我们讨论选出最重要的3点并给出解决措施。大家想法比较一致,很快选了出来,也提出了大概的解决方案。我讨论时将7个点分为了3大类原因,再提出自己认为最重要的点,最后作为汇报人发言。

2.第二天下午接到二面通知,通知第三天上午去市中心的分公司进行结构化面试。三个面试者一组,一个HR。形式基本是HR提问,三人轮流回答,时间差不多一小时。当天下午接到终面通知。

面试官问的面试题:

二面的问题主要是:对销售岗位的理解、自身的销售相关经历、职业规划、家庭情况等。HR小姐姐很温柔,对我们的回答也给予点头回应,整个面试感觉良好,很舒服,像聊天一样。

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2020-10-11 09:38:11 | 校园招聘
面试过程:

需要提交的材料非常多,包括成绩单,开题报告等等。群面是按专业划分的,同专业的一起群面。我面的是法务专员岗位,同面试的都是985院校的研究生,群面是给一个案例让分析如何解决,有20分钟的时间讨论,最后一个人总结陈述。陈述完会被面试官提问,我被问到的是,为什么不选择做律师,为什么刚刚群面的时候提了很多意见却不作为汇报人。群面通过率大概50%。二面是专业面,两个面试者一起进去,法务总监与hr一起面,没问什么专业问题,就职业规划,性格爱好等聊了一个小时。目前还没出结果。

面试官问的面试题:

群面:为什么不选择做律师,为什么刚刚群面的时候提了很多意见却不作为汇报人。
专业面:工作地点选择,如何看待工作与生活的关系,有没有参加过什么学生社团活动,当场分析一个工伤案例,目前有没有其他公司offer,有没有对象。

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