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中建八局

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中建八局 面试 (共200条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 47
  • 0%
  • 5%
  • 46%
  • 26%
  • 21%

应聘途径

中建八局面试经验(共200条) 最近更新时间:2021-08-23 12:14:05

2020-09-25 09:58:02
面试过程:

1、宣讲前,他让我们在简历上写上意向城市、是否挂科、四六级成绩。然后,开始大概30分钟的宣讲,介绍公司的基本情况,工资待遇,一般都会介绍的东西。
2、宣讲结束后,大家投递简历,他开始筛选,过程比较快,刷掉大概三分之二的人。
3、确定面试名单后,他会发短信通知你,让你到指定时间和地点进行面试(这个过程也很快)。
4、面试是一对二,只有一个面试官,他会分别问两个人,不是同时进行。首先,他会针对你的简历上的内容进行询问,具体过程,哪些问题。其次,是你的基本信息,如:是否为独生子女,其他还包括你的意向城市,平时假期干什么的问题。
补充:我投的行政岗。他在开始前就说,中文新闻是为了党务工作,所以专业对口,有相关工作经验,党员有优势。
问我的问题:是否愿意去合肥,说那里有需求。其他忘了。
5、面试结束,两天之类会通知结果。目前还没收到短信。

面试官问的面试题:

针对简历的提问,做了些什么,问的比较具体。
是否为独生子女
家乡城市,
意向城市,是否服从分配
平时假期干什么的问题,比如国庆,周末之类的。

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2021-08-23 12:14:05
面试过程:

面试很简单,面试官包括公司部门经理和人力经理,首先是做一个自我介绍,然后询问一些个人基本的情况,没有什么刁钻烧脑的问题,整个过程都比较轻松。一面之后,会通知二面,二面就是给你半个小时的考虑时间去不去他们公司,去就马上签协议了。这几年二公司大量缺人,只要是个男的专业相近的,都能进的,面试只是一个流程而已。

面试官问的面试题:

1.你的家庭情况怎样
2.想从事哪方面的岗位
3.主要学了什么课程
4.想再什么地方工作
5.在学校担任过什么职位

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2019-06-22 09:20:49 | 网上申请
面试过程:

不错的还是,挺和蔼的,没有问很多其他问题,就是关于自己的专业,自己的成绩,自己的想法,对于工地的看法,对于公司的看法,以后进一步的发展,怎样来发展!
待遇不急着提,最后可以来讨论,前面说了反而没有必要!
关键是一个印象,怎么想呢?
就是说我们做这些东西,其实能力很重要,不能觉得自己什么都可以,答案是不可以的
前面的人挺多,没关系,大方一点,流利的表达很重要
其实也是看人,互相的,没有高低之分,不卑不亢
结果就拿到了
但是不能说有多么的

面试官问的面试题:

专业成绩
特长
了解工地吗?
熟悉工程吗
以后可以呆在工地吗?
有对象吗
结婚考虑吗?
信息待遇好不好?
身体吃得了苦吗
是不是独生子
家在哪
党员
证书有
总之是看似简单的问题
实际上需要好好考虑
不能因为这个问题就浪费很多时间‘
很多情况下,答案是一方面
你的表达也是一方面

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2021-05-29 21:44:08 | 校园招聘
面试过程:

面试很简单就是问了一些家庭情况,学习情况,就业的意向和城市,对公司有什么想了解的面试很简单就是问了一些家庭情况,学习情况,就业的意向和城市,对公司有什么想了解的面试很简单就是问了一些家庭情况,学习情况,就业的意向和城市,对公司有什么想了解的

面试官问的面试题:

学习成绩怎么样,家庭情况有兄弟姐妹没有,民族情况,还有就是想不来公司上班学习成绩怎么样,家庭情况有兄弟姐妹没有,民族情况,还有就是想不来公司上班学习成绩怎么样,家庭情况有兄弟姐妹没有,民族情况,还有就是想不来公司上班学习成绩怎么样,家庭情况有兄弟姐妹没有,民族情况,还有就是想不来公司上班

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2021-04-21 17:42:13 | 招聘会
面试过程:

面试时候去了很多人,分批面试,单个面试。面试官有5个人,分别是人力资源主管/技术总工,质量总监,商务经理,分公司负责人。
面试官的问题:
问为什么辞职?上个工作薪资待遇是多少?为什么来我们公司?防渗漏措施有哪些?地下室外墙渗漏原因?编制过哪些方案?塔吊计算哪些东西?工期怎么控制?
答首先自我介绍,然后谈谈自己与岗位契合的原因和经历,谈谈自己特长和兴趣爱好,家庭背景,未来发展规划。

面试官问的面试题:

面试时候去了很多人,分批面试,单个面试。面试官有5个人,分别是人力资源主管/技术总工,质量总监,商务经理,分公司负责人。
面试官的问题:
问为什么辞职?上个工作薪资待遇是多少?为什么来我们公司?防渗漏措施有哪些?地下室外墙渗漏原因?编制过哪些方案?塔吊计算哪些东西?工期怎么控制?
答首先自我介绍,然后谈谈自己与岗位契合的原因和经历,谈谈自己特长和兴趣爱好,家庭背景,未来发展规划。

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2021-04-17 14:44:48 | 内部推荐
面试过程:

总经理面试,聊了一些过往,其中包含一些做过的项目,其实就是暗示你要附和一下考察一下是否有这方面的经验或者机灵劲,能不能在感情上产生共鸣,在一个就是聊了一些企业的愿望,喜欢用啥样的员工,对员工有哪些要求,最后就是总经理要喝水了 这时候就要看你的眼力劲了 该怎么办 自己把握

面试官问的面试题:

提出的问题很少,不是你问我答的那种 而是他娓娓道来 你跟着随声附和就行了,从人的语言表达,坐直神态,言谈举止等等方面一下子就能看出对方啥水平了

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